Cómo usar IA para crear una tarjeta de puntuación de entrevista estructurada

Una tarjeta estructurada compara evidencia observable vinculada al puesto, no impresiones personales. La IA puede ayudar a redactar preguntas, rúbricas y resúmenes, pero no debe decidir contratación ni inferir rasgos protegidos, personalidad, capacidad o potencial.

Flujo de trabajo

1. Defina resultados del puesto, competencias, evidencia aceptable, escala y responsables.
2. Cree preguntas consistentes y anclas conductuales para cada competencia.
3. Registre hechos, ejemplos y citas, no impresiones vagas.
4. Separe evidencia, ausencia de evidencia, preguntas de seguimiento y supuestos.
5. Calibre la tarjeta para que dos revisores la apliquen de forma comparable.
6. Mantenga revisión humana y documentación de la decisión.

Prompt

Crea una tarjeta de puntuación para [puesto] con competencias, preguntas, señales de evidencia, escala, preguntas de seguimiento y reglas de registro. Usa solo criterios vinculados al trabajo. No recomiendes una decisión de contratación ni puntúes personalidad, edad, origen, salud, discapacidad u otras características protegidas.