Comment utiliser l'IA pour créer une grille d'entretien structurée

Une grille structurée compare des preuves observables liées au poste, pas des impressions personnelles. L'IA peut aider à rédiger questions, rubriques et résumés, mais ne doit ni décider d'un recrutement ni inférer des traits protégés, la personnalité, la capacité ou le potentiel.

Flux de travail

1. Définissez résultats du poste, compétences, preuves acceptables, échelle et responsables.
2. Créez des questions cohérentes et des ancrages comportementaux pour chaque compétence.
3. Enregistrez faits, exemples et citations, pas des impressions vagues.
4. Séparez preuves, absence de preuve, questions de suivi et hypothèses.
5. Calibrez la grille pour que deux évaluateurs l'appliquent de façon comparable.
6. Maintenez une revue humaine et une documentation de la décision.

Prompt

Crée une grille de notation pour [poste] avec compétences, questions, signaux de preuve, échelle, questions de suivi et règles d'enregistrement. Utilise uniquement des critères liés au travail. Ne recommande pas de décision d'embauche et ne note pas la personnalité, l'âge, l'origine, la santé, le handicap ni d'autres caractéristiques protégées.