Herramientas de IA
Mokahr
Software de recursos humanos y selección impulsado por IA con ATS, automatización, analítica y flujos de contratación.
Resumen
Qué es Mokahr
Mokahr, también presentado como MokaHR en su sitio web, es software de recursos humanos y selección impulsado por IA para equipos que necesitan gestionar contrataciones desde la recepción de candidaturas hasta el cribado, las entrevistas, los comentarios, la analítica y los informes. Encaja mejor cuando el trabajo de selección necesita más estructura que una hoja de cálculo o un asistente de IA genérico.
Funciones principales
Qué puede hacer Mokahr
- Mokahr proporciona a los equipos de selección un ATS para gestionar candidatos, actividad de entrevistas, etapas de contratación y colaboración.
- Sus flujos de cribado de currículums y preselección con IA ayudan a los equipos a revisar candidatos más rápido, manteniendo visibles los criterios del puesto.
- Añade resúmenes de entrevistas, automatización de selección, analítica e informes para equipos que necesitan una operación de contratación más estructurada.
Casos de uso
Dónde encaja
- Use Mokahr para gestionar flujos de selección de gran volumen con seguimiento estructurado del avance de los candidatos.
- Úselo para apoyar el cribado de currículums, los comentarios de entrevistas y el seguimiento de selección sin perder el contexto del proceso de contratación.
- Úselo para proporcionar a los equipos de recursos humanos paneles e informes sobre tiempo de contratación, salud de la cartera y rendimiento de contratación.
Ideal para
Quién debería usarlo
- Mokahr es adecuado para equipos de recursos humanos, reclutadores y responsables de adquisición de talento que gestionan procesos de contratación repetibles.
- Resulta útil para empresas que necesitan ATS, automatización, apoyo de IA para selección e informes en un solo flujo de trabajo.
- Funciona mejor cuando la velocidad, la consistencia y la visibilidad de la cartera de candidatos son importantes para el equipo de contratación.
Consejos para el flujo de trabajo
Cómo aprovecharlo al máximo
- Empiece por trazar las etapas de contratación actuales antes de configurar la automatización o el cribado con IA.
- Revise las recomendaciones de IA frente a los requisitos del puesto, las notas de entrevista y la política de contratación.
- Haga seguimiento del tiempo de contratación, la velocidad de respuesta y la calidad del cribado para que el flujo de trabajo mejore con el tiempo.