Ferramentas de IA
Mokahr
Software de recursos humanos e seleção impulsionado por IA com ATS, automação, análises e fluxos de contratação.
Visão geral
O que é Mokahr
O Mokahr, também apresentado como MokaHR em seu site, é software de recursos humanos e seleção impulsionado por IA para equipes que precisam gerenciar contratações desde o recebimento de candidaturas até a triagem, as entrevistas, o feedback, as análises e os relatórios. É mais adequado quando o trabalho de seleção precisa de mais estrutura do que uma planilha ou um assistente de IA genérico.
Recursos principais
O que Mokahr pode fazer
- O Mokahr oferece às equipes de seleção um ATS para gerenciar candidatos, atividade de entrevistas, etapas de contratação e colaboração.
- Seus fluxos de triagem de currículos e pré-seleção com IA ajudam as equipes a revisar candidatos com mais rapidez, mantendo visíveis os critérios da vaga.
- Acrescenta resumos de entrevistas, automação de seleção, análises e relatórios para equipes que precisam de uma operação de contratação mais estruturada.
Casos de uso
Onde se encaixa
- Use o Mokahr para gerenciar fluxos de seleção de alto volume com acompanhamento estruturado do avanço dos candidatos.
- Use-o para apoiar a triagem de currículos, o feedback de entrevistas e o acompanhamento de seleção sem perder o contexto do processo de contratação.
- Use-o para fornecer às equipes de recursos humanos painéis e relatórios sobre tempo de contratação, saúde do funil e desempenho de contratação.
Ideal para
Quem deve usar
- O Mokahr é adequado para equipes de recursos humanos, recrutadores e responsáveis por aquisição de talentos que gerenciam processos de contratação repetíveis.
- É útil para empresas que precisam de ATS, automação, apoio de IA para seleção e relatórios em um único fluxo de trabalho.
- Funciona melhor quando a velocidade, a consistência e a visibilidade do pipeline de candidatos são importantes para a equipe de contratação.
Dicas de fluxo de trabalho
Como aproveitar ao máximo
- Comece mapeando as etapas de contratação atuais antes de configurar a automação ou a triagem com IA.
- Revise as recomendações de IA em relação aos requisitos da vaga, às notas de entrevista e à política de contratação.
- Acompanhe o tempo de contratação, a velocidade de resposta e a qualidade da triagem para que o fluxo de trabalho melhore com o tempo.